Juridisch advies bij ontslag en beëindiging dienstverband
Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis, of u het nu zelf overweegt of er onverwacht mee wordt geconfronteerd. Rijff Juridisch staat aan uw zijde met heldere uitleg en doordachte juridische begeleiding.
Ontslag
Het ontvangen van een ontslagmelding of het verzoek doen tot ontslag kan een moeilijke en verwarrende periode zijn. Ik sta voor u klaar om u de nodige juridische begeleiding te bieden tijdens dit proces. Het doel is om ervoor te zorgen dat uw belangen worden beschermd en dat u een eerlijke behandeling krijgt tijdens deze uitdagende periode.
Juridische begeleiding: Ontslag
Het is van groot belang om nooit een VSO te ondertekenen zonder dat uw rechten goed zijn beschermd. Ik sta klaar om u te helpen, zonder dat hier direct kosten voor u als werknemer aan verbonden zitten!
De VSO
Een vaststellingsovereenkomst is een juridisch document dat uw rechten en belangen beschermt bij het beëindigen van uw arbeidsovereenkomst. Daarom is het belangrijk dat u dit document laat beoordelen door een jurist voordat u het ondertekent. Een jurist heeft de kennis om valkuilen, onduidelijkheden of ongunstige clausules te vinden die in uw nadeel kunnen werken.
Door uw vaststellingsovereenkomst te laten nalopen, zorgt u ervoor dat uw rechten worden beschermd en dat u de best mogelijke regeling krijgt.
Einde dienstverband
In bepaalde situaties is het niet mogelijk om door te werken bij uw huidige werkgever. Het lukt niet altijd om hier met elkaar een oplossing voor te zoeken. Ik begeleid u juridisch door het traject tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst, ook na 104 weken ziekte.
Bijstand
Na een vrijblijvende (telefonische) kennismaking, hoor u zo snel mogelijk van mij of ik u kan helpen. Ik verdiep mij in uw situatie, vraag waar nodig extra stukken op en zorg voor een overzicht. U neemt de touwtjes weer in handen!
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is een directe en ingrijpende beëindiging van de arbeidsovereenkomst, waarbij de werknemer per direct wordt ontslagen zonder recht op loon, transitievergoeding of WW-uitkering. Deze vorm van ontslag is alleen rechtsgeldig als er sprake is van een dringende reden, het ontslag onmiddellijk wordt gegeven en de reden direct aan de werknemer wordt meegedeeld. Denk bijvoorbeeld aan diefstal, fraude of geweld op de werkvloer. Omdat de gevolgen aanzienlijk zijn, is het van groot belang dat dit proces juridisch correct wordt doorlopen.
Bij vragen over werk en ontslag, zoals ontslag op staande voet of hulp bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst, geef ik advies dat goed past bij uw situatie. Ik neem de tijd voor persoonlijke aandacht en proberen lange, ingewikkelde procedures zoveel mogelijk te voorkomen.
U kunt hulp krijgen bij een specifieke kwestie, maar ook langduriger samenwerken als u of uw organisatie vaker juridisch advies nodig heeft.
Dit kan digitaal of op (op uw) locatie. U mag rekenen op duidelijke afspraken en zorgvuldige begeleiding.